그룹 내부적으론 이미 조직개편과 함께 이뤄질 새 인적개편의 내용을 확정했을 것으로 점쳐지고 있다. 컨설팅 업체인 맥킨지 역시 일찍이 롯데의 의뢰를 받고 그룹 측에 정책본부를 축소하고 그룹을 4개의 큰 부문으로 나누는 내용의 개편안을 전달한 것으로 확인됐다.

롯데 내부 관계자는 "이르면 다음주 안으론 정기 임원인사가 이뤄질 분위기도 감지된다"라며 정확한 발표 시기는 못 박지 못했다.

올해 롯데그룹의 정기 임원인사는 재계 안팎으로 초미의 관심사다. 지난 3여년간 평탄치 않았던 롯데에 있어 '분위기 쇄신카드'가 될지 시장의 이목이 쏠리고 있다.

더 구체적으론 올해 롯데가 넘어야 하는 큰 산인 지배구조 개편의 중요한 퍼즐이다. 롯데그룹은 94곳의 계열사들을 유통, 호텔·리조트, 식품, 화학 등 4개 부문(Business Unit, BU)으로 개편할 예정이다. 각 BU는 총괄사장 개념의 그룹장이 맡아 이끌게 될 전망이다. 이번 인사를 통해 4명의 그룹장을 선정, 지주사 전환 작업에 속도를 낼 전망이다.

인사의 핵심은 이들 그룹장이 누가 되느냐와 세대교체 여부로 좁혀지고 있다. 각각의 그룹장 후보군은 한 명 또는 두 명으로 좁혀진 상황이다. 시장의 관심은 세대교체 여부로 좀 더 모아지고 있다.

롯데 주요 사장단의 평균 연령은 60대 초반으로 높은 편이다. 신동빈 롯데 회장의 최측근으로 분류되는 인사 중 절반가량이 60대 후반이다. 큰 폭의 인사 물갈이가 이뤄질 진 뚜껑을 열어봐야 한다는 시각이 지배적이다.

업계 관계자는 "1년 2개월 만의 대대적인 인사인 만큼 임원들이 대폭 교체될 것이란 기대감이 나오지만 어느 때보다 어수선한 그룹을 안정적으로 끌고 가기 위한 인사가 될 것이란 데 힘이 실리는 분위기"라고 말했다.