대한항공 주총의 안건 중 주목해야 할 부분은 이사진의 보수한도다.

국민연금은 최근 3년동안 한진그룹 주요 계열사의 이사진의 보수 한도 책정에 반대 의사를 밝혀왔다. 경영성과 대비 과도한 보수가 책정됐다는 게 이유다. 국민연금의 꾸준한 반대표 행사에도 불구하고 대한항공은 지난 2011년 주주총회 이후 이사 보수 총액 50억원의 안건 내용을 한 차례도 수정하지 않았다. 올해도 이 같은 안건이 상정되면 국민연금을 비롯한 주요 기관투자자들의 반발에 부딪힐 가능성이 크다.

사실 국민연금의 주주권 행사 또는 적극적인 의결권 행사와 관련해 ‘과연 올해 주총에 제대로 활약할 수 있을 것인가’에 대한 우려의 목소리도 있다. 지난해 국민연금은 올해부터 사외이사 풀(POOL)을 마련해 이사진 추천과 같은 적극적 주주권행사에 나서겠다고 밝혔으나 구체적인 방안은 제시되지 못한 상태다.

국민연금은 지난해 말 ‘국민연금 주주권 행사 가이드라인'을 발표했고, 이에 따른 후속조치로 의결권 및 주주권 행사를 위한 전문위원회(수탁자책임전문위원회)를 구성하기로 했다. 국민연금법 시행령이 지난 29일 공포되며 조직개편이 시급해졌다.

슈퍼 주총 시즌이 한달 여 앞으로 다가왔지만, 수탁자책임전문위원회(수탁위)는 아직 구성되지 않았다. 현재 보건복지부는 사용자 대표·근로자 대표·지역 가입자 대표 등 3곳으로부터 수탁위의 구성 인사를 추천 받고 있다.

새롭게 구성될 수탁위에 투자자들이 거는 기대는 상당히 크다. 보건복지부와 기금운용본부의 직접적인 영향을 받지 않아야 하고 합리적인 의사결정이 요구되는 조직이다. 국민연금은 과거 조양호·조원태 회장의 계열사 이사 선임을 꾸준히 반대하다 임채민 전 보건복지부 장관이 대한항공 사외이사 후보에 오르자 조원태 회장의 선임 안건까지 찬성표를 던진 바 있다. 당시 국민연금 의결권 자문기관은 조원태 사장에 대해 ‘회사기회 유용 등 기업가치 훼손’의 이유로 반대를 권고한 상태였다.

금융투자업계 한 관계자는 “이슈가 있는 기업에 대해서 안건을 검토하고 논의하는 데만 수개월이 걸리는데 아직 구성도 되지 않은 전문위원회가 과연 한 달 후에 있을 주총을 제대로 대비할 수 있을지는 미지수다”고 말했다.

이에 보건복지부 관계자는 “이번 전문위원회는 정부와 연구기관 추천 인사는 배제하고 민간 추천인사로 구성된다”며 “곧 전문위원회 위원을 위촉할 계획으로, 투자자들이 우려하는 사안들에 대해서는 지장이 없도록 준비할 것”이라고 밝혔다.